21.12.01 Госдума на заседании 21 декабря 2001 года приняла в третьем, окончательном чтении Трудовой кодекс РФ, определяющий права и обязанности работников, работодателей, профсоюзов, а также порядок заключения срочных трудовых договоров, нормирование и оплату труда, разрешение коллективных споров. Устанавливается, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума. При этом порядок расчета прожиточного минимума и его величина будут установлены отдельным федеральным законом. Кодекс вводит механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты заработной платы. Так, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и других выплат, он обязан впоследствии выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом конкретный размер выплаченной работнику денежной компенсации должен определяться коллективным или трудовым договором. Вводятся ограничения на продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели (40 часов для основной категории работников, 36 часов - для лиц не достигших 18-летнего возраста). Запрещается привлечение к работам в ночное время, выходные и праздничные дни несовершеннолетних работников и беременных женщин. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. При этом работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 рабочих дней. В Трудовом кодексе расширен перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров. В частности, работодатель имеет право перевести на срочный трудовой договор работника пенсионного возраста. Проект устанавливает 23 февраля -День защитника Отечества в качестве нерабочего праздничного дня.