1. Администрация предприятия, сославшись на трудности, связанные с кризисом, предлагает вам написать заявление на «увольнение по собственному желанию» (статья 78 ТК РФ). При этом еще и «намекает», что если вы не согласитесь на такой вариант, то найдет причину уволить вас по какой-либо статье за какой-нибудь проступок.

Заявление «по собственному желанию» никогда не поздно написать, но практически невозможно опротестовать в суде. Необходимо помнить, что работника, вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки, практически невозможно уволить на законных основаниях. В 70% случаев незаконных увольнений таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись.

2. Администрация предупредила вас под роспись в срок за 2 месяца о сокращении штатов (статья 81, п. 2 ТК РФ).

Не все так плохо. У вас 2 месяца спокойной работы, плюс на момент увольнения выходное пособие, равное одной зарплате, плюс одна зарплата сверху за период поиска работы и, возможно даже, «третья» зарплата, если не нашёл работы и был зарегистрирован в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (статья 178 ТК РФ). Если же вас не ознакомили с приказом под роспись, то вы можете и «забыть» о сокращении и спокойно работать дальше - юридически отсчет времени пойдет только с момента вашей подписи. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов вы получите от 3 до 5 зарплат.

3. Администрация отправляет вас в неоплачиваемый отпуск.

Помните, вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении вам отпуска без сохранения зарплаты или каких-либо соглашений по снижению вам зарплаты якобы по вашей просьбе. Вы должны знать: даже если нет работы, вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (статья 157).

Как только с вами заговорят про «смену без содержания», немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. Бригада, смена, цех, завод дружно пишут заявления на имя директора: «Я, ФИО, токарь (пекарь) цеха №..., предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с такого-то числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка». А вот подписав заявление на отпуск без сохранения зарплаты, вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. Это приводит к уменьшению средней зарплаты при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.

4. Администрация пошла на сокращение штатов без предупреждения о сокращении, а «по соглашению сторон» (статья 78 ТК РФ).

Помните, по закону вы равные стороны. Договаривайтесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Не продешевите. Вы можете просить «отступные» за 3-4 месяца по среднему заработку вперёд без отработок плюс компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Оформите эти выплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон. Итого, на момент увольнения по соглашению сторон вы должны получить в этом случае «отступные» плюс полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом (Налоговый кодекс, статья 217, п.3).

5. Увольнение как не прошедшего аттестации (статья 81, п. 3б ТК РФ). Для того чтобы не платить деньги по сокращению штатов, администрация иногда пытается уволить работника якобы за «невыполнение должностных обязанностей».

В число должностных обязанностей входят знание инструкций по охране труда и профессиональные знания, чем работодатель и пользуется.

Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер) (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 статья 3, пункт

1). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является.

Кроме того, обучение и проверку знаний проводят только раз в год (статья 225). Если у вас на производстве не произошло смены оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник.

Знание инструкции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо помнить, что проверка знаний, согласно законодательству (статья 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 статья 2), никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти) и письменного тестирования. Работники, не прошедшие проверки знаний, обязаны пройти повторную проверку в течение месяца. Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.

6. Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» (статья 81, п. 5 ТК РФ) при наличии дисциплинарного взыскания.

Во-первых, у вас должны быть еще не снятые взыскания. Во-вторых, неисполнение своих обязанностей должно быть «без уважительных причин». А в-третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы вас уволить. Если состоите в «боевом» независимом профсоюзе, пишите, что давление на вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Дискриминация по профсоюзному признаку – это вообще уголовно наказуемое деяние…

Вообще, прежде чем где-нибудь расписаться, помните: ваша подпись – это ваше ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Иногда работодатель полагает, что вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно. Законодательство запрещает принуждать вас выполнять работу, не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении).

К примеру, если у вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО вы должны выполнять по данной профессии.

Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника не входят в обязанности слесаря-ремонтника.

Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то, следовательно, вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Если указанные «обязанности» не оплачиваются работодателем, это приравнивается к принудительному труду, который в РФ запрещен законом. Следовательно, нарушение или неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, а значит, и к основанному на них увольнению.

7. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов (статья 81 ТК РФ).

Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников, не являющихся инвалидами, только КЭК (Клинико-экспертные комиссия).

Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу либо на невозможность продолжения работы по условиям, обусловленным в трудовом договоре.

Вовсе не любое медицинское заключение может лишить вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует, что противопоказанные вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.

Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум. Однако это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть за ворота предприятия. Необходимо, чтобы все эти факторы были указаны в трудовом договоре на момент увольнения.

Фактически это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, чтобы сэкономить на сокращении. От вас зависит, дадите ли вы ему шанс воспользоваться вашей инертностью и равнодушием к собственным интересам. Но следует знать, что сегодня, в условиях массовых сокращений, именно коллективная защита вас и ваших товарищей может стать самым надежным способом защиты вас и ваших семей. Не ждите, когда вас сократят и обманут по одиночке, объединяйтесь, готовьтесь к совместным действиям.



Если нарушают ваши трудовые права, вам грозит сокращение, нужна помощь – обращайтесь к нам:
Координационный Совет гражданских действий Удмуртии
РО партии «ПАТРИОТЫ РОССИИ»

Приемная депутата Городской думы г. Ижевска Андрея Коновала
Телефоны: 78-20-05, 78-77-95