Я бы сварщиком пошла – пусть меня научат
фото В целях борьбы с женской безработицей городской Центр занятости населения не единожды проводил специализированные ярмарки вакансий. Очередную такую ярмарку Служба занятости организовала 13 марта. Согласно информации заместителя директора ЦЗН г. Ижевска Ларисы Вершининой, на ярмарке присутствовали 20 работодателей (ООО «Айкай», ООО «Ижтрейдинг», ОАО «Ижсталь», Ижевский механический завод, ЗАО «Байкал», ИПОПАТ, компания «Клининг Эксперт» и др.), всего было представлено 364 вакансии. По данным ЦЗН, ярмарку вакансий посетили 1500 женщин. Несмотря на то, что ярмарку изначально ориентировали на решение проблем трудоустройства женщин, на мероприятие заглянули не только представительницы слабого пола, но и мужчины. Быстро сориентировавшиеся работодатели тут же добавили к списку женских вакансий предложения для мужчин. Как отмечали сами работодатели, присутствовавшие на ярмарке, ситуация на рынке труда складывается прямо противоположная, основную массу безработных составляют женщины, а вот предложения по трудоустройству гораздо больше ориентированы на мужчин. В настоящий момент наблюдается нехватка кадров по профессиям и специальностям: водитель автомобиля, арматурщик, бетонщик, кондитер-пекарь, слесарь, плотник, столяр, электросварщик, штукатур-маляр, станочник, каменщик, электрик. Остается востребованным на рынке труда и неквалифицированная рабочая сила (грузчики, уборщики, подсобные рабочие и т.д.). Самые невостребованные специальности очень четко озвучил один из представителей работодателей. «Экономисты, юристы, лингвисты и педагоги не нужны. Хотя резюме можете оставить, вдруг вас потом кто-нибудь найдет - земля круглая», - сообщил представитель ОАО «Аксион-холдинг» подошедшим к нему соискательницам. Кроме специальностей из перечисленного выше черного списка, ищущая работу женщина может споткнуться о возрастные ограничения. «Все чаще причиной отказа женщинам в приеме на работу становится возраст, причем не только предпенсионный, но и вполне трудоспособный - 35-40 лет», - отмечает заместитель директора ГУ ЦЗН г. Ижевска Тамара Фадеева. Эти слова подтверждаются примерами: Екине Аветисян 12 лет отработала на ООО «Мясоперерабатывающий комплекс «Севак», попала под сокращение и вот уже восемь месяцев не может найти работу. Причина – возраст, женщине 46 лет. К таким же отягчающим трудоустройство причинам относятся: наличие детей - будут болеть, придется сотрудницу на больничный отпускать. Отсутствие детей - непременно будет рожать и уйдет в декретный отпуск. Наличие мужа - точно будет рожать! Отсутствие мужа – сначала будет думать не о том, потом обязательно заведет мужа, а дальше все по той же схеме. Здоровье. Здоровье должно быть как у космонавта. Это я поняла после того, как получила предложение о работе. Туда приглашали только тех, кто не старше 25 лет, окончивших школу и не имеющих проблем со здоровьем, строго оговаривалось, что зрение должно быть отличным, проблемных родственников иметь нельзя, служба безопасности всех проверит. Набор шел на микросварку на ОАО «Аксион-холдинг». Сварке обучают всех, кто подходит под вышеперечисленные параметры. Однако ограничения по возрасту и по здоровью довольно серьезные. Как объяснил заместитель начальника цеха 68 ОАО «Аксион-холдинг» Игорь Богатиков, после 25 лет женщины плохообучаемы, поэтому происходит большой отсев сотрудниц, работать приходится с очень маленькими деталями, а значит, и зрение должно быть отличным. Кроме того, сварка – это всегда вредные испарения, следовательно, проблем со здоровьем быть не должно изначально. Зато и зарплату обещали заманчивую - до 30 тыс. рублей. Сколько наваришь - все твое. Вот только наваривают такие суммы единицы, по признанию представителя компании. В настоящий момент зарплата, которую предлагает работодатель на ярмарке вакансий, колеблется от 3 до 9 тыс. рублей. По информации Ларисы Вершининой, за прошедшую ярмарку вакансий предварительной договоренности с работодателем достигло порядка 30-40 процентов соискательниц. Однако, чем закончится предварительная договоренность, неизвестно, так как данная процедура отнюдь не говорит о том, что соискатель будет трудоустроен.
Слишком хороша?
 Чего хочет работодатель? Вопрос, пожалуй, на уровне грибоедовского. Иногда соискательнице могут отказать только потому, что она слишком хороша для вакантной должности. Ирина, 26 лет, высшее образование, опыт руководящей работы, решила сменить работу на более спокойную, с более высоким уровнем оплаты. «Ну… - протянул работодатель, - вам у нас скучно будет, у вас образование, опыт работы, а нам бы кого-нибудь попроще». По той же причине отказали Наталье, которая закончила вуз в Ирландии, стажировалась в союзе Европы, оттачивая навыки юриста. Свои услуги девушка предложила в юридическом отделе Правительства УР. Отказали по трем пунктам: слишком хорошее образование и стажировка, нет детей - будете рожать, третий пункт оказался самым неожиданным - в правительстве Удмуртии предположили, что претендовать на данное место девушка собирается для того, чтобы навести контакты за рубежом и уехать за границу. Кроме привычных вопросов о детях, на сегодняшних интервью крайне актуальны вопросы о личной жизни. «Обычно спрашивают про замужество, интересуются, сколько еще в данной должности планируете проработать. Последний работодатель спрашивал, как я строю отношения с мужчинами, поскольку по этому принципу мы (женщины) строим отношения со всеми другими мужчинами (работодателями). С кем я живу и не повлияет ли мой будущий график работы на мою личную жизнь. Так как ему не хотелось бы потратить на меня месяц, чтобы потом я пришла и сказала, что от моей работы страдает моя личная жизнь», - объясняет Евгения 25 лет. «В кадровом агентстве предупредили, что некоторые работодатели даже делают вид, что флиртуют, чтобы проверить девушек, так как ищут именно работника, а не подружку», - добавляет она же. «Ну, про личную жизнь спрашивали. Интересовались, а вдруг я мужика искать собралась тут. Один очень интересовался, есть ли у меня постоянный половой партнер. После того как я спросила, для чего ему такие сведения, огорошил меня сообщением, что, если бы захотел, я бы уже давно была в его постели», - делится своим опытом поиска работы 24-летняя Ольга.
Модные тенденции
 Согласно данным кадровых агентств города, в настоящий момент ищущих работу мужчин и женщин практически поровну. Самым серьезным препятствием для женщины в поиске работы становится возраст. Работодатель хочет видеть сотрудницу не младше 25 лет и не старше 36-ти. «Мужчина и в 45 лет может легко найти место», - говорит директор по персоналу кадрового агентства «Регион-Профи» Ольга Давыдова. «Но, - отмечает она же, - сегодня приоритеты несколько поменялись, если четыре года назад работодатель отдавал предпочтение незамужним сотрудницам без детей, то сегодня, наоборот, предпочитает замужних дам с детьми старше 3 лет. Ссылаясь, что стабильное семейное положение и наличие детей стимулирует сотрудниц отдавать работе все силы». Подтверждает вышесказанное и директор кадрового агентства «Три-О» Яна Малинка, добавляя, что мужчины и женщины по-разному расставляют приоритеты в поиске работы. Женщин больше интересует нормированный рабочий день, отсутствие командировок, микроклимат в коллективе. Для мужчин данные факторы редко играют важную роль. Что касается определенных требований к сотрудникам, они обговариваются работодателем и агентством отдельно, неподходящих кандидатов просто не ставят в известность о вакансии или дают аргументированный отказ. Прежде всего, мы представляем интересы работодателя, объясняет Яна Малинка. Со своей стороны признавая, что требования, выдвигаемые работодателем по отношению к личной жизни соискателя, безусловно, являются нарушением трудового законодательства, директор по персоналу «Регион-Профи» отмечает, что ни одного иска в суд направлено не было. Такие вещи практически недоказуемы.
Средняя зарплата на рынке труда Ижевска, по данным рекрутинговых агентств, сегодня от 8 до 13 тыс. рублей. Согласно независимому опросу «Д», ижевчане склонны считать удовлетворительной для жизни в нашем городе зарплату в 25-30 тыс. рублей в месяц. Такие деньги сотруднице, согласно объявлению, в нашем городе готов предоставить только стрип-бар «Черепаха». Однако и здесь все гораздо сложнее: все зависит от того, как сотрудница будет раскручивать клиентов на «дринки», 50 рублей с каждого «дринка», и сколько купюр ей могут сложить в трусики. То есть зарплата здесь сдельная.