Кого коснулся кризис

Руководитель Государственной инспекции труда по УР Виктор Злобин на днях был очень откровенен с прессой. «Виктор Николаевич, вы нам столько фактов озвучили, разве вы не в курсе, что в республике «все стабильно» и «поводов для паники нет». Вам сверху не звонят?» - спросила я, намекая на позицию руководства Удмуртии. «Я служу государству уже 25 лет, до этого работал в милиции… - начал отвечать Виктор Злобин и добавил уже с улыбкой: - До меня еще надо попробовать дозвониться». 

Помогите, увольняют!

«Количество звонков в инспекцию уже просто не поддается учету. В сентябре к дежурному инспектору граждане обращались 281 раз, а в декабре уже 412, – объяснила причину проблем со связью пресс-секретарь инспекции Елена Логинова. - Возросло и количество письменных заявлений граждан в сентябре – 50, в октябре – 77, в ноябре – 82, на 17 декабря уже зарегистрировано 81 заявление». По словам Елены Логиновой, если в сентябре были обращения в основном по заработной плате и консультационного характера, то на сегодняшний день, кроме невыплаты заработной платы, идут консультации по принуждению к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. «Но наши граждане сначала пишут, а уже потом бегут в инспекцию – «вот меня заставили». Мы понимаем, оказывается давление, человек находился в стрессовой ситуации. Помочь в таких ситуациях очень трудно», - рассказывает Виктор Злобин. По заявлениям обращающихся в инспекцию, начальники оскорбляют в нецензурной форме, некоторых шантажируют, делают все, чтоб вынудить человека уволиться. «Часто к нам обращаются молодые люди. Они только начинают семейную жизнь, многие выплачивают ипотеку, кредиты. Молодежь страдает», - заявил Злобин.

Резко возросло количество обращений от женщин, беременных  и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Увольняют женщин и из банковской сферы, практически повсеместно… Приведу такой пример: автозаправочные станции «Удмуртнефтепродукта» (УНП) перешли к «ЛУКОЙЛу». Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, остались за УНП, их вызывают и говорят: «Пиши заявление об увольнении. Мы тебя сейчас трудоустроить не можем». По закону рабочее место остается за женщиной. Перспектива такая -  пройдет три года, женщины выйдут из декретного отпуска, и начнутся судебные процессы по этим фактам. И таких женщин около сорока. Как будут решаться вопросы по дальнейшему трудоустройству этих женщин - неизвестно», - рассказал Виктор Злобин. По словам руководителя Государственной инспекции труда по УР, этим гражданкам предлагают написать заявление по собственному желанию и обещают, что якобы их трудоустроят. Злобин предостерег всех работников от таких «заманчивых» предложений работодателей.  «Увольнение беременной женщины – это вообще уголовное преступление, но работодатель не останавливается ни перед Уголовным кодексом, ни перед честью и совестью», - считает главный инспектор. Для беременных создаются такие условия работы, что они просто вынуждены уволиться.

Заявление под давлением

В Инспекции по труду отмечают: сокращения штатов имеют массовый характер. «Нередки, очень нередки случаи, когда работников заставляют писать заявления по собственному желанию либо по соглашению сторон. Люди под принуждением, под психологическим давлением пишут такие заявления и остаются без выходного пособия», - предостерегает Елена Логинова. Если работник увольняется по пункту 2 ст.81, то в день увольнения,  помимо заработной платы и компенсации за отпуск, законом гарантировано выходное пособие в размере среднего заработка, также в течение второго и третьего месяца, если рабочий не трудоустроится, то за ним сохраняется его средний заработок. Если же работник увольняется по собственному желанию либо по соглашению сторон, никаких выходных пособий, ни выплаты средней заработной платы за второй и третий месяц ему не гарантировано и законом не предусмотрено.

Другая уловка работодателей – увольнение в связи с реорганизацией. «При любой реорганизации, путем слияния, разделения, смены собственника и т.д., работники не увольняются. Только новый работодатель с момента вступления его прав может сокращать штат, производить реорганизацию, подчеркну - новый собственник, но ни в коем случае не старый. Такие нарушение были выявлены при реорганизации ЖКХ. В таких случаях лучше писать в заявление: «Я согласен работать при новом собственнике, во вновь созданном предприятии», - посоветовал Злобин. В Инспекции по труду просят несколько раз подумать, перед тем как написать заявление. «Под любым предлогом выйти из кабинета, позвонить в инспекцию (дежурный инспектор – тел. 63-63-08 в будни с 8.30 до 17.30, в субботу – с 9.00 до 13.00). Читать любое заявление, перед тем как поставить под ним свою подпись. «Можно писать: «ознакомлен», дата и роспись, а одну пустую роспись можно трактовать как угодно», - объясняет Елена Логинова.

Сейчас часто увольняют по компрометирующим обстоятельствам. «Работник должен знать, что процедура увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, например за прогул, изменилась. Работодатель должен затребовать объяснение работника в письменном виде. У работника есть два рабочих дня, для того чтобы предоставить это объяснение. Человек за это время может проконсультироваться с юристами, позвонить нам. Объяснение необходимо писать в двух экземплярах, проследить, чтобы на вашем экземпляре расписались о его приеме», - предупреждают в Госинспекции по труду.

Работодатель сказал: «в ЧАО»

Также во время проверок выявляются случаи, когда без согласия работника предприятие переходит на режим неполного рабочего времени, например, на трехдневную рабочую неделю с сохранением оплаты пропорционально отработанному времени. «Перевод на такой режим возможен только с письменного согласия работника. У нас выявляются случаи, когда работники переводятся на такой режим и не пишут заявления, либо второй вариант, когда работник пишет своей рукой заявление с просьбой перевести его на режим неполного рабочего времени. В другой ситуации работники в добровольно-принудительном порядке пишут заявление о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы. Когда инспектор при проведении проверки видит такое заявление, где работник сам своей рукой попросил перевести его на режим неполного рабочего времени или предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то понять, что работника заставили, и как-либо это доказать практически невозможно. Ни инспектор, ни судья уже ничего сделать не могут», - рассказывает Логинова.

По данным инспекции, на сокращенную рабочую неделю переходят мехзавод и «Ижсталь», в январе к ним присоединятся Сарапульский машзавод, СЭГЗ, отдельные предприятия группы «Ижевский машзавод». «Ижнефтемаш»  переходит на сокращенную рабочую неделю, а часть рабочих находятся в бесплатных отпусках. «Естественно, никто эту статистику никуда не подает, но у нас все в журнале обращений записано», - объясняет Виктор Злобин.  По закону, когда на предприятиях останавливается деятельность, это время должно быть оплачено, согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, минимум в размере 2/3 оклада. В нарушение закона на предприятиях рабочих заставляют писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

«Печально то, что во многих организациях сейчас профсоюзов нет – в результате люди становятся абсолютно бесправными. Рабочие никак не объединены и никак свои права не защищают», - сетует г-н Злобин.

Работа в долг

«Задолженность по заработной плате на 1 октября была 17 млн рублей, на 1 ноября - 137 млн рублей – представляете, какой скачок! В настоящее время на 1 декабря – 71 млн рублей. Но это вершина айсберга, предприятия, у которых численность работающих меньше 50 человек, такие статданные не подают, к сожалению, улучшения ситуации я не вижу, - рассказывает Злобин. - Крупные предприятия сегодня не имеют заказов. «Буммаш» имеет долг по заработной плате 26,6 млн рублей, обещают они к концу года погасить, но получится ли это у них, неизвестно. За крупными предприятиями стоят мелкие предприятия, которые составляют их инфраструктуру. Так, с дочерних предприятий ОАО «Редуктор» люди идут с жалобами просто в массовом порядке. Например, сарапульское предприятие «Радиотехника», которое находится в состоянии банкротства, там людям не платят с сентября. Появились долги и у сельхозпроизводителей».

По официальным данным, 8,6 млн рублей из общей суммы приходится на предприятия в стадии банкротства (6 предприятий), 24 млн руб. – сельхозпредприятия, 33 млн руб. - промышленность, 2,7 млн руб. – обработка древесины, 3,5 млн руб. – строительство. «Среди крупнейших должников, я уже назвал, ОАО «Буммаш», ООО «ИЖТЭС» - 3 млн 529 тыс. рублей, ООО «Глазовский фанерный завод» - 1,5 млн рублей, ОАО «Агрокомплекс» - 5,9 млн рублей, ОАО «Камбарский машзавод» (в стадии ликвидации) – более 6 млн рублей», - перечислил Виктор Злобин.

Две разные статистики

На заседании координационного комитета содействия занятости населения Удмуртии Любовь Зорина, заместитель начальника управления ГСЗН УР, озвучила следующую информацию. Управление службы занятости населения Удмуртии провело опрос. Всего анкеты были направлены 590 организациям, ответили - 480. В результате выяснилось, что 33%, или 159 предприятий, ожидают сокращение производства, а 22% (107 предприятий) говорят о возможном увольнении сотрудников в связи с падением объемов производства. 43% (208 работодателей) оценивают свое положение как стабильное. 12% (57) работают неполную рабочую неделю (день) либо отправляют работников в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска.

Вместе с тем, по словам Зориной, экономический кризис пока не привел к ухудшению ситуации на рынке труда. Как уже сообщалось, на 1 декабря уровень безработицы в Удмуртии составил 1,1% от трудоспособного населения, что меньше показателя прошлого года. Процесс сокращения работников предприятий также не превышает уровень 2007 года. На данный момент этот показатель на 100 человек меньше, чем на аналогичный период прошлого года, – 2,6 тыс. человек.

Журналисты попросили Виктора Злобина прокомментировать данные службы занятости. «У службы занятости все хорошо: идет чисто сезонное увеличение безработных. Но будем считать, что кризис у нас начался в октябре, а процедура сокращения длится два месяца, при массовом сокращении - это три месяца», - объяснил сегодняшнюю «стабильность» главный инспектор по труду. Так что все еще у нас впереди.