14.11.05

С ноября 2005 года на Ижевском автозаводе введена повременная система оплаты труда, ориентированная на повышение уровня качества выпускаемой продукции. При определении новых принципов оплаты труда на «ИжАвто» взят за основу опыт ведущих мировых автомобилестроительных компаний, организовавших свое производство в России: Ford, General Motors, Renault. Причины перехода Ижевского автозавода со сдельной оплаты труда на повременную — смена модельного ряда и необходимостью привить коллективу современную культуру производства автомобилей.
Директор по персоналу ОАО «ИжАвто» Елена Лысенко: «KIA Spectra — это новый продукт, который предстоит достойно вывести на российский рынок; автомобиль в более высокой ценовой категории, к которому потребитель вправе предъявлять высокие требования. Мировой опыт автомобилестроения доказывает, что уровень качества продукции гораздо выше на предприятиях с повременной оплатой труда, при которой приоритетно не количество произведенных за смену автомобилей, а добросовестная работа. Выполнение плановых заданий при повременной оплате обеспечивается за счет четкого прогнозирования и выстраивания ритмичной работы по всей технологической цепочке».
При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически отработанное время. С ноября 2005 года работники всех категорий «ИжАвто» будут получать только оклад, размер которого не ниже суммы, начисляемой в течение последних месяцев. В феврале 2006 года, по результатам аттестации персонала предприятия в целом и оценки индивидуальных трудовых достижений, каждому из работников будет присвоена персональная надбавка за качество труда. В перспективе оценка качества труда работников ОАО «ИжАвто» будет проводиться дважды в год, а уровень персональной надбавки — сохраняться до следующего оценочного периода. «Основные задачи оценки — достижение запланированного уровня качества выполняемой работы и мотивация персонала к повышению квалификации», — подчеркивает Елена Лысенко.
Каждый работник оценивается по 7-ми критериям, среди которых: качество, готовность и способность работника к непрерывному обучению; умение работать в коллективе; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; предложения по сокращению издержек и улучшению условий труда, бережное отношение к материалам, инструменту и имуществу компании; выполнение должностных инструкцией и установленных нормами. Также принимается во внимание стаж работы на предприятии.
С введением повременной системы оплаты труда на «ИжАвто» в силе остаются все доплаты, надбавки и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и коллективным договором ОАО «ИжАвто».