фотоВ связи с такой повальной безработицей очень сложно найти работу с достойной оплатой труда. Многие работодатели пользуются ситуацией, предлагая рабочие места, где ни условия труда не соответствуют оплате, ни оплата - условиям труда. О том, кто и как еще пользуется сложным положением на рынке труда в Ижевске, ниже.
Безусловное доверие
 У большинства граждан, кто еще не сталкивался с проблемой поиска работы, существует комплекс «безусловного доверия» к коммерческим кадровым агентствам. В нашем сознании продолжает жить идиллическая уверенность в истинности выражения «клиент всегда прав». Фраза: «Подам данные в кадровое агентство. Заплачу рублей двести. Зато работу нормальную найдут». Подобные высказывания я слышала не от одного человека. Ключевым словом здесь является «найдут». Как правило, сильно никто никому и ничего искать не будет. Существует ряд проблем, с которыми сталкиваются клиенты агентств. Проблема №1 – длительность поиска вакансии. По рассказам тех, кто испробовал этот путь поиска работы, мороки предстоит ничуть не меньше, чем в службе занятости. Первый подводный камень: предложений сходить на собеседование и звонков из агентства приходится ждать долго. Счет здесь идет не на недели, а на месяцы. Бывает, что первый звонок поступает через полгода. И никто не гарантирует, что предложат вам именно ту должность и ту зарплату, на которую вы рассчитывали. Живые примеры: жила была девочка. Закончила университет. Подала анкету в кадровое агентство. Первый звонок поступил через пять месяцев. А девочка уже нашла работу самостоятельно. Проблема №2 – стоимость регистрации. Когда-то в одном из московских изданий, посвященных поиску работы, прочитала: «Агентства, взимающие плату за регистрацию, не рассматриваем. Регистрация должна быть бесплатной». Сразу хочу оговориться, в нашем городе таких агентств нет. Денег за регистрацию не берут только те агентства, которые получают процент с вашей первой зарплаты, после вашего трудоустройства. У этих агентств хотя бы существует прямая заинтересованность в том, чтобы трудоустроить соискателя. А вообще стоимость регистрации в базе данного агентства стоит определенных денег. Сумма эта варьируется от ста и до практически бесконечности. Схема действует приблизительно следующая. Приходите в агентство, сообщаете, что хотели бы прибегнуть к помощи данного агентства в поиске работы. Заполняете анкету, сообщаете информацию о себе, указываете желаемые должности и притязания по зарплате. После чего платите определенную сумму и начинаете ждать. Существует и другой вариант взимания установленной платы. Через газетные объявления. Объявление о вакансии публикуется в газете, номер телефона кадрового агентства публикуется тут же под объявлением. Звонок по этому номеру влечет за собой вопрос об интересующей вакансии и предложение оставить свои данные, чтобы работодатель мог ознакомиться с ними. А далее следует сумма к оплате за передачу ваших данных работодателю. Иначе как через агентство связаться с работодателем невозможно. Платить, как правило, предлагают не менее 350 руб. Живые примеры: Елена Павловна – бывший главный бухгалтер, 39 лет. Оставила данные в трех агентствах. Заплатила в общей сложности 690 руб. Дождалась звонка через три месяца. Предложенная вакансия не устроила. Больше звонков не поступило. Проблема №3 – психологическое тестирование. В некоторых агентствах этот пункт услуг входит в единоразовую оплату при регистрации, в других платить за обязательное психологическое тестирование придется отдельно. Хочу сразу добавить, что без прохождения тестов всех видов (на стрессоустойчивость, конфликтность-неконфликтность, личностную ориентацию) до работодателя вас просто не допустят. Поэтому при первичной регистрации необходимо сразу уточнить, входит ли тестирование во вносимую сумму или за это удовольствие придется платить отдельно. Живые примеры: расскажу о себе. Не буду называть агентство, но там брали плату за регистрацию – 200 руб. И это был минимальный взнос, как я узнала впоследствии. Платить пришлось за тестирование – 300 руб. Потом был звонок и приглашение на собеседование, пока с менеджером агентства, приятной улыбчивой дамой. По завершении беседы мне сообщили, куда и когда мне следует прийти для встречи с работодателем непосредственно. На выходе меня практически за руку поймала другая особа и поинтересовалась, прошла ли я тесты перед непосредственной встречей. Вкладывать оставшиеся финансы в тесты не было никакого желания, поэтому, преданно глядя в ее не менее честные глаза, я сообщила, что прошла тестов на целую тысячу рублей. Девушка облегченно вздохнула и отпустила меня с миром. К сожалению, фокусы с платным тестированием на этом не заканчиваются. Так, попав на собеседование в том же агентстве, моя знакомая, пройдя первый тур на конкурсную должность, получила предложение заполнить тестовые бланки самого работодателя. «Бесплатно», - подчеркнул будущий босс. Бланки ждали ее в кадровом агентстве, куда она за ними и отправилась. Эти самые бланки агентство попыталось всучить ей за деньги. И очень удивилось, почему она настаивает на том, чтобы не платить. Проблема №4 – мертвые должности. То есть уже закрытые. Агентство продолжает публиковать объявление о вакансии, которая в действительности уже занята. С заинтересованных в работе собирают деньги за якобы предоставление информации работодателю и по прошествии какого-то времени сообщают, что должность, к сожалению, только что получил другой претендент. Подобный же механизм может действовать и на собеседовании в несколько этапов. После собеседования всех претендентов обзванивают и сообщают, что он один из пяти счастливцев, которых должны пригласить на следующий этап. Только нужно заполнить еще анкету, еще тест и заплатить за них соответственно. И так до тех пор, пока человек платит. Потом должность, естественно, получает кто-то другой, но предъявить претензии не к кому. Все по-честному.
Информация по факту
 Всего в Ижевске на сегодняшний день насчитывается 14 кадровых агентств. Спектр услуг приблизительно у всех одинаковый: квалифицированный подбор персонала, консультирование кадровых служб, маркетинговые исследования, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, разноуровневое психологическое тестирование, бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации и т.д. Наиболее полно ситуацию на рынке труда в Ижевске согласилась обрисовать руководитель кадрового агентства «Галактика-Плюс» Светлана Домникова. По словам Светланы Александровны, положение в этой сфере в городе сейчас достаточно сложное. Наиболее бурно развивается торговля, соответственно потребность в работниках имеется именно там. Нужны менеджеры, бухгалтеры, продавцы-консультанты. Есть потребность и в рабочих специальностях, станочниках, строителях. Однако сейчас в республике постоянно высвобождаются работники крупных промышленных предприятий, заводов. Эту категорию граждан трудоустроить сложнее всего, говорит Светлана Домникова. Работодатели не хотят брать сокращенных. Кадровые агентства практически не работают с крупными бюджетными предприятиями. На заводах все последние годы практически нет приема. Поэтому работа в основном ведется с частниками, по мнению которых заводские рабочие тяжело поддаются переобучению и зачастую узкоспециализированны, что совершенно не отвечает специфике небольших частных организаций. Что же касается многочисленных торговых точек, то здесь предпочтение отдается юному возрасту. Особенно трудно приходится людям после сорока. Практически во всех вакансиях работодатели устанавливают возрастной ценз до сорока, а то и до тридцати пяти лет. С определенными трудностями сталкиваются и выпускники вузов. Оговорка опыта работы в заявках работодателей создает серьезные препятствия при поиске рабочего места. Претензий к агентствам хватает и с той и с другой стороны. Работодатель не доволен претендентами, претенденты - отсутствием рабочих мест.
Кто есть кто
 Жалобы на нечистоплотные кадровые агентства слышны постоянно: от соискателей работы, от городской службы занятости, которая обвиняет агентства в том, что последние просто воруют заявки службы занятости, когда те появляются в общем зале, «продают» работодателю людей и навязывают свои условия центру занятости населения. Сами агентства так же выражают недовольство друг другом. Из-за непорядочной работы одних страдают другие, теряют клиентов, выслушивают претензии. Светлана Домникова поделилась советами, как определить, заслуживает агентство доверия или нет. Сделать это не так уж и трудно. Первое - обязательно узнайте, сколько лет организация существует. Не стоит доверять новичкам, среди них чаще всего встречаются так называемые «лохотроны» по сбору денег, которые вскоре исчезают. Второе - обязательно прислушивайтесь к отзывам об агентстве, узнайте через знакомых, не было ли у кого негативного опыта, связанного с данным заведением, насколько велик процент трудоустройства через это агентство. Третье - в Ижевске в агентстве не может быть больше ста вакансий одновременно. Большое количество вакансий должно вас насторожить, это могут быть «мертвые» рабочие места. Конечно, в целом проверить организацию невозможно, но если предварительно воспользоваться этими рекомендациями, то больших проблем, в принципе, можно избежать. Поэтому остается рассчитывать на себя, интуицию и здравый смысл.